员工年底离职，公司该不该发年终奖？最高法明确：满足条件的，必须发！

先来看看最高法的判例。

1、基本案情

2、判决结果

（1）一审判决：公司于判决生效之日起七日内向原告房玥支付2017年8月－12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元；房玥的其他诉讼请求均不予支持。

（2）二审判决：公司支付原告未签劳动合同的双倍差额及2017年度年终奖税前人民币138600元；

3、裁判理由

二审法院认为：现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。

本案中，公司对其组织架构进行调整，双方未能就劳动合同的变更达成一致，导致劳动合同被解除。房玥在公司工作至2017年12月29日，此后两日系双休日，表明房玥在2017年度已在公司工作满一年；在公司未举证房玥的2017年度工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定房玥在该年度为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，为公司做出了应有的贡献。

基于上述理由，公司关于房玥在年终奖发放月之前已离职而不能享有该笔奖金的主张缺乏合理性。

划重点！！！

年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但出现以下三种情况要求支付年终奖的，人民法院应予支持：

（1）劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致；

（2）劳动者已经完成年度工作任务；

（3）用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准。

一、年终奖的计税方法

截止到2023年12月31日，年终奖有两种计税方式：

二、换工作后如何汇缴？

可向任职受雇单位所在地主管税务机关办理，若您有两处及以上任职单位的，可选择其中一处进行申报。

（1）进入汇算清缴界面，确认【个人基础信息】后，点击下一步进入在收入栏中，点击【工资薪金】查看明细。

（2）在工资薪金最上方，选择【奖金计税方式选择】，即可进行年终奖计税办法的选择。

年终奖无论是单独计算还是并入综合所得，以下几点需要大家额外注意：

注意事项1：只能用一次

在一个纳税年度内，每一个纳税人，全年一次性奖金适用单独纳税的，只允许使用一次。

注意事项2：计税方式可选择

年终奖两种计算方式，可以选择其中一种，哪个节税按哪个算。

注意事项3：注意选择计税方式

如果不确定，单独计算还是合并计算更划算，建议选择单独计算，这样汇算清缴时，有一次修改的机会，单独计算的可以修改成并入综合所得的；但是并入的年终奖不能再更改成单独计算。

附：个人所得税税率表